新华网络电视—毕业季,我想对你说

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2018-09-25

目前,航母战斗群活动的预想地点包括有事时美国海军等通过的、对中国安全至关重要的太平洋,以及围绕岛屿和岩礁的主权紧张度越来越高的南海和作为主要海上物流航线的印度洋。  去年12月下旬至今年1月,辽宁舰穿越第一岛链上的宫古海峡,首次进入太平洋,在南海举行了远海训练。李杰称,今后,国产航母部署后可能会更多地以南海为中心开展活动。

经过抢救,索菲的命保住了,却永远失去了右肘以下及右膝盖以下的部分。医生称,无论身体复原还是心理重建,索菲未来的路注定会无比坎坷、漫长。一次跌落,前后几秒,瞬间就夺走了原本美好的一切。作为沃顿商学院金融系2013年的优秀毕业生,索菲曾被列入校长名单。

  储备粮管理总公司(简称中储粮)郑州直属库代储粮库中牟县八岗粮管所一批含有红籽的小麦日前被运往面粉厂,此事经澎湃新闻(www.thepaper.cn)暗访报道后,引起社会关注。  河南理工大学一位不愿具名的粮食专家向澎湃新闻证实,小麦由于储存不当,受潮之后会发红(俗称红籽),不及时处理可能会产生呕吐毒素等有害物质。

南宁晚报报即日起开设专栏,记录精彩的活动内容。闻歌声、品美食、看美景、赏民俗……南宁市民将迎来与以往不一样的“壮族三月三”假期。

  2012年,南京证券第一次筹划上市,完成股份制改造之后,南京证券与签订上市辅导协议,并报送了江苏证监局。然而,在进入上市辅导前,新大地财务造假案曝光波及南京证券,新大地和南京证券双双被证监会立案稽查。

  在足球运动中有一个技术名词叫“合理冲撞”,就是允许双方球员为了抢球均可用肩以下至肘关节以上的臂侧部,以适当的力量冲撞对方相应的部位。 合理冲撞是为了鼓励运动员发扬勇敢顽强,敢打敢拼的精神,既能让比赛更加精彩,也有利于运动员在思想品质和战斗作风上得到锻炼。 习近平总书记在全国组织工作会议上指出,“要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,树立体现讲担当、重担当的鲜明导向”,就是要求广大干部发扬敢闯敢冲的精神,在干事创业的“球场”上奋力“冲撞”,担当作为。 要不断激发党员干部敢于“冲撞”的意识,培养善于“冲撞”的本领,划定“合理冲撞”的界限,引导党员干部勇立潮头、担当作为。

  要激发敢于“冲撞”的意识,引导担当作为。 思想是行动的先驱,敢于“冲撞”的前提是要有积极“冲撞”的意识。

同样,要想干成事就得想干事,就要引导广大干部解放思想,不断树立勇于创新的意识。

用鲜明的导向激发干事创业的热情。

用什么样的干部,体现的是党对干部的要求;什么样的干部受群众欢迎,反映的是群众对公仆的期望。

要引导和推动广大干部强化“四个意识”,坚定“四个自信”,切实增强政治担当、历史担当、责任担当,让有为者有位、无为者无位、小为者无大位、平庸者无“要”位。 以此来鼓励和引导干部干事创业、改革创新,在干部队伍中形成争干事、真干事的强劲势头。

用精细的考核激励干事创业。

突出实践实干实效,把想不想干、敢不敢干、能不能干、干不干得成作为衡量干部、评价干部的一把标尺。 注重把干部考核工作聚焦到平时、聚焦到经济社会发展的主战场,坚持在攻坚一线、项目一线、招商一线、日常工作一线识别检验干部,及时做记录、写评语、晒实绩,切实传导压力,让会干事的干部有成就感,让不干事的干部有危机感。 用完善的制度保护干事创业。 认真贯彻落实中央和省有关文件精神,围绕“三个区分开来”,健全容错纠错机制,用制度保护合理的“冲撞”,调动广大干部干事创业的热情,激发担当作为的内生动力,让干事者放心干、大胆试,勇于涉险滩、破坚冰、攻堡垒、拔城池,凝聚形成创新创业的巨大合力。

  要培养善于“冲撞”的本领,推进担当作为。 球场上的对抗需要坚定的意志和高超的技巧,在干事创业的过程中就必须按照建设高素质专业化干部队伍的要求,强化能力培训和实践锻炼,提高干部队伍适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。

强化政治理论武装。 讲政治是党员干部干事创业的首要政治原则和鲜明政治底色,要把讲政治作为善于“冲撞”的核心本领。 要持续补钙壮骨,精心组织开展“不忘初心,牢记使命”主题教育,结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,引导干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。 强化精准靶向培训。 针对干部的知识空白、经验盲区和能力弱项,认真开展调研,了解党员干部的需求,做到“需什么学什么,缺什么补什么”,邀请知名高校专家和部门业务骨干联合授课,开展政策法规、脱贫攻坚、创新驱动、区域协调发展等专业知识培训,增强专业化培训的频度与深度,拓宽干部的专业视野、思维层次。

强化基层一线锻炼。 坚持把实践锻炼作为提升领导干部专业化能力的重要渠道,推动更多的干部特别是年轻干部,到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿,经受锤炼打磨,练就推动发展的真本领。 同时,争取到上级机关部门和先进发达地区“跟班学习”的机会,让干部在实干中提升专业素养,做善于“冲撞”的行家里手。   要划定“合理冲撞”的界限,匡正担当作为。

球场上,不符合规定的冲撞就是犯规,轻则黄牌警告,重则红牌罚下。

在执政为民的过程中,也应分清底线、把握红线、不碰高压线、筑牢生命线。 把握好“敢作为”与“乱作为”的界限。

敢作为是规则允许范围内的合理冲撞,乱作为则是犯规,要根据“三个区分开来”的要求,严格划分“大胆改革”与“无视规矩”的鸿沟,让有想法、有作为、一心为公的领导干部敢于作为、甘于作为,真正让广大干部既守得住底线,又放得开手脚。 把握好鼓励作为与纵容错误的界限。 要从实际出发,进一步落实好“鼓励激励”“容错纠错”机制,对那些平时敢作敢为、一时发生失误错误的干部,不要急于下结论,不要主观臆断,要坚持客观评判,既用组织的激励和包容帮助干事者甩掉包袱、轻装上阵,也要避免把容错机制变成某些官员免责的“挡箭牌”。 把握好容错免责与执纪问责的界限。 容错免责是严格执纪问责前提下的容错免责,要坚决反对拿敢于担当替违纪违法找理由、以容错免责为借口纵容袒护违纪违法行为。 对不适用容错纠错规定,存在主观故意、确实违法纪律规矩的,要坚决予以查处问责,防止“走偏”。 既要营造为担当者担当的良好氛围,又要防止滥用制度,更要为敢于“冲撞”者提供明确行动准则,为基层在具体操作实践中提供借鉴参考,让敢于“合理冲撞”的党员干部不断涌现。   (作者:江苏省兴化市委常委、组织部长)。